人材紹介業界は、職人気質のコンサルタントが多数を占め、自身の成功法則をチームに共有するのが難しい状況です。多くの企業で「背中を見て学べ」という暗黙の指導スタイルが続いており、効果的な指導や標準化された業務プロセスの導入が進んでいません。さらに、32,000以上の事業所が有料職業紹介事業として登録され、単なるマッチングビジネスにとどまる企業が多く、質の高いキャリアコンサルティングを提供できる企業が減少しています。これにより、業界全体に差別化の難しさやコンサルティング品質の低下が見られ、抜本的な業務変革が求められています。

大手人材紹介会社においてAI技術によるマッチングが進む中、特に中堅・中小企業では、AIマッチングでは提示しきれない本質的なキャリアコンサルティングが、今後の生き残りに不可欠です。しかし、現在の教育体制では、これらの課題を解決できるだけのスキルを持つ人材が不足しています。ここで必要なのは、型になるプロセス設計と、人材紹介ビジネスの戦略から現場の交渉まで深く理解し、人の育成までを行えるプロフェッショナルの支援です。

株式会社AOは、業界トップの経験を持つコンサルタントチームが培ったベストプラクティスをベースに、各社固有のニーズに合わせたソリューションを提供します。「AOメソッド」は、貴社の業務プロセス改善からキャリアコンサルティングの進め方、AIシステムと人の融合という新たな業務の在り方をご提案します。私たちは単なるマッチングビジネスにとどまらず、企業が候補者に対して本質的なキャリアコンサルティングを提供できるように支援し、業界全体の革新に貢献します。